好色仙人 金牌会员
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发表于:2015-1-16 15:46 [复制链接]
     在亿万富翁的眼中,工作是人格的体现
   
     两匹马各拉一辆大车。前面的一匹走得很好,而后面的一匹常常停下来。于是人们把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上去。等到后面那辆车上的东西都搬完了,后面那匹马便轻快地前进,并且对前面那匹马说:
   
     “你辛苦吧,流汗吧,你越是努力干,人家越是要折磨你。”
   
     他们来到车马店的时候,主人说:
   
     “既然只用一匹马拉车,我养两匹马干吗?不如好好地喂一匹,把另一匹宰掉,总还能拿到一张皮吧。”
   
     他就这样做了。
   
     测验人的品质有一个标准,就是他工作时所具有的精神。假使他对于工作,是被动的,像奴隶在主人的皮鞭督促之下一样;假使他对于工作,感觉到厌恶;假使他对于工作,没有热忱和爱好之心,不能使工作成为一种喜悦,而只觉得是一种苦役;那他在世界上,一定不会有所成就。
   
     一个人工作时所具有的精神,不但对于工作的效率有很大关系,而且对于他本人的品格,也大有影响。工作就是一个人的人格的表现,我们的工作就是我们的志趣、理想,我们“真我”的外部写真。看到了一个人所做的工作,就是“如见其人”了。
   
     在亿万富翁的思维中,任何工作,凡是我们本身所尊崇的,都具有无上的神圣性。凡是有利于世界人类的工作,没有一件事是卑贱的、可耻的。只要精神贯注,那工作上的厌恶、痛苦的感觉,就会消失。凡是不曾懂得这个秘诀的人,就不曾懂得成功与幸福的真正涵义。不论做任何事,必须竭尽全力。这种精神的有无,可以决定一个人日后事业上的成功或失败。
   
     亿万富翁们往往在心中立下这样的信念和决心:热爱自己的工作,尽自己最大的努力。因为他们觉得对工作不忠实,不尽力,那将贬损自己,糟蹋自己。
   
     自尊、自信是成就大事业的必须条件,但对工作不肯尽心尽力,而只求敷衍塞责的人,是不会有这种自信、自尊的。一个人假使不能在工作上尽心竭力去努力,那他决不能很好地造就自己。工作,是一个训练、建造品格的大学校。
   
     罗丹说过:“工作就是人生的价值,人生的欢乐,也是幸福之所在。”
   
     因此,在任何情形之下,对工作产生厌恶感都是最坏的一件事。一个人假使为环境所迫,而只能做些乏味的工作,那么他也应该设法从这乏味的工作中找出些兴趣、意义来。要知道凡是应当做而又必须做的工作,总不可能是完全无意义的。问题全在我们对待工作的精神状态如何而定。良好的精神,会使任何工作都成为有意义、有兴趣的工作。
   
     没有人够提供给我们一份理想的工作——它会没有挫败、不满,没有任何问题。许多亿万富翁在成功之前都经历过一段时间的失落、挫败和甚至是自我怀疑。
   
     一个人所梦想的工作不会永远都是人间天堂。或许,它更像我们谁都经历过的那种真实的爱情,使两个人走到一起并保持亲密关系的最强烈的黏合剂,会使他们生出无限的勇气和耐心来克服爱情历程中,出现的困难和阻碍。托马斯?沃森,也就是I B M的创始人,曾经对此这样说道:“在你的心中,为你的工作留出一定的空间,并不断地在工作上花费心思,投入你的智力、精力和体力进去。”
   
     许多年前,一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员。这是她涉世之初的第一份工作,也就是说她将在这里正式步入社会,迈出她人生第一步。因此她很激动,暗下决心:一定要好好干!她想不到:上司安排她洗厕所!
   
     当她用自己白皙细嫩的手拿着抹布伸向马桶时,恶心得几乎要吐出来,太难受了。而上司对她的工作质量要求特别高:必须把马桶刷洗得光洁如新!
   
     她陷入困惑、苦恼之中。这时,她面临着这人生第一步怎样走下去的抉择:是继续干下去,还是另谋职业?
   
     这时,一起工作的一位前辈出现在她的面前,他什么也没有说,只是一遍遍地抹洗着马桶,直到抹洗得光洁如新;然后,他从马桶里盛了一杯水,一饮而尽!
   
      实际行动胜过万语千言,马桶中的水达到可以喝的洁净程度,让我们不得不被这种追求极致的工作态度所感动。
   
     “就算一生洗厕所,也要做一名最出色的洁厕工!”从此,她成为一个全新振奋的人;她的工作质量也达到了公司要求的高水平,她很漂亮地迈好了人生的第一步。从此,她踏上了成功之路,开始了她不断走向成功的人生历程。
   
     如今她已是日本政府的邮政大臣,她的名字叫野田圣子。
   
     一个人不可能在各个领域都做得优秀,其实也没有必要这样做,但一定要选择一个重点,而且要成为这个行业中的No。1,这样她就已经成功了。
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发表于 2015-1-16 15:47:30 | 显示全部楼层
生命的石像--/马尔滕
测验人的品质有一个标准,就是他工作时所具的精神。假使他对工作,是被动的而非主动的,像奴隶在主人的皮鞭督促之下一样;假使他对工作,感觉到厌恶;假使他对工作,没有热忱和爱好之心,不能使工作成为一种喜悦,而只觉得是一种苦役,那他在世界上,一定不会有所成就。
    一个人工作时所具的精神,不但与工作的效率有很大关系,而且对于他本人的品格,也大有影响。工作就是一个人的人格表现,我们的工作就是我们的志趣、理想、我们“真我”的外部写真。看到一个人所做的工作,就是“如见其人”了。
    自尊、自信是成就大事业的必须条件,但对工作不肯尽心尽力,而只求敷衍塞责的人,是不会有这种自信、自尊的。一个人假使不能在工作上尽心竭力去努力,那他决不能很好地造就自己。工作是一个训练、培育品格的大学校。
    因此,在任何情形之下,不容许你自己对于工作发生厌恶。这是最重要的一件事。假使你为环境所迫,而只能做些乏味的工作,你也当努力设法,从这些乏味的工作中找些兴趣、意义来。要晓得凡是应当做,而又必须做的工作,总不可能是完全无兴趣、无意义的。问题全在我们对待工作的精神状态如何。良好的精神,会使任何工作有意义、有兴趣。
    假使你以为你的职务是乏味的,那你厌恶的心理,厌倦的念头,足以招致失败。乐观的、积极的、热忱的心理,才是吸引成功与幸福的磁石。
    任何工作,凡是我们本身所尊崇的,都具有无上的神圣性。凡是有利于世界人类的工作,没有一件事是卑贱的,可耻的。
    只要精神贯注,那工作上的厌恶、痛苦的感觉,都会消失;凡是不曾懂得这个秘诀的人,就是不曾懂得获取成功与幸福的要道的人。
   你的工作,就是你的生命的石像。它是美是丑,可爱可憎,全操在你自己的手里。
   担任每一个职务,写每一封信,出售每件商品,每句谈话,每个理想,每种动作,都仿佛是凿子的一击,可以美化你的石像,也可以损毁你的石像。
   不论做任何事,必须竭尽全里。这种精神的有无,可以决定一个人日后事业上的成功或失败。
   应该在心中立下这样的信念和决心:从事工作,你必须不顾一切,尽你最大的努力。如果你对工作不忠实,不尽力,那将贬损你自己,糟蹋你自己。
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发表于 2015-4-3 12:13:11 | 显示全部楼层
公司再大,
不给你机会一样等于零;
公司再小,
给你空间创造,照样是腾飞的地方;
工资是发给日常工作的人,
高薪是发给承担责任的人,
奖金是发给做出成绩的人,
股权是分给能干忠诚的人,
荣誉是颁给有理想抱负的人,
辞退信将送给没结果还耍个性的人,
以上这里面一定有个你!
一个卓越的团队不是命悬一线或石破天惊,
而是平静、刚毅、坚持和不断改善!
思想有多远,我们就能走多远!

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发表于 2015-4-16 14:11:26 | 显示全部楼层
我的团队宁愿推倒重来,也坚决不允许这些人的存在!

今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。


小人的本质表现为:自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果,他目前看似在走正儿八经道路,那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。


所谓“日久见人心,路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果,把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。


二、一个不懂得感恩之人不能培养。(“白眼狼”类之人不能用)


要“阅”清楚此类人,只要看他在几次关键的事件中的面对态度,就能充分体现出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩之人,自然不会感恩自己的平台,也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。


此类人往往都认为自己本来就是很有本事的(自负),自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了!


一个如此“白眼狼”之人,哪怕他能力再强,相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。


三、一个本身素质不高,但又缺乏接受他人调教之人,不值得去培养。(固步自封之人不堪培养)


本身素质不高,包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是,如果不能深刻认识到自己的缺陷,也无虚心接受及改变之人,不堪培养及任用。


四、接受能力、领悟能力不高之人,不堪培养。(“朽木”之人不能培养)


“他山之石,可以攻玉”,是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的!


一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了,他还觉得无辜。这种人,只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。


五、一个没有忠诚度而言之人是不能任用的。(“墙头草”之人不堪任用)


站在公司、老板的角度而言,公司的职员必须对公司忠诚,不能做损害公司、老板的利益。同时,也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场,不能容忍的是下属对自己的背信弃义。


此类人,今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B.此类立场不坚定之人,不堪任用。



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发表于 2015-4-16 14:14:40 | 显示全部楼层
识人不走眼!精辟!
 通则观其所礼
  一个人发达了,要看他是否还谦虚谨慎、彬彬有礼、遵守规则。

  贵则观其所进
  一个人地位高了,要看他推荐什么人。他提拔什么样的人,他就是什么样的人。
  富则观其所养
  一个人有钱了,要看他怎么花钱,给谁花,花在什么地方。人穷的时候节俭不乱花钱,那是资源和形势造就的;人富了以后还能保持节俭,才是品行的体现。

  听则观其所行
  听完一个人的话,要看他是不是那样去做的。不怕说不到,就怕他说了做不到。
  止则观其所好
  通过一个人的爱好,能看出这个人的本质。

  习则观其所言
  第一次跟一个人见面的时候,他说的话不算什么。等相处得久了,再听听他跟你说什么,是不是跟当初一致,跟当初的差别越大,人品越不好!
  穷则观其所不受
  人穷没关系,穷人不占小便宜,这样的人本质好。

  贱则观其所不为
  人地位低没关系,不卑不亢,保持自己的尊严,这样的人本质特好。




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发表于 2015-8-24 20:07:06 | 显示全部楼层
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